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鹤鸣湖畔山城绿荫 众人齐心谱写繁荣

时间:2018-12-13 13:30:16  点击次数:

 

鹤壁市山城区地处太行东麓,依山起伏,西高东低,泗水在南,汤河于北,碧水环抱。远望锦绣生姿,那半山林岗树木丰茂葳蕤,山城不仅让人初见倾心,更让人感染无限活力。她有丰饶的矿产,有新兴的经济,有时代的转型。当它掩映在烂漫花丛,当它被阳光明亮照耀,又像健壮青年,领着人们向前进。今朝山城统筹推进保障房建设、危旧房改造和城中村改造,完成拆迁150余万平方米,新建住房3.4万余套,百姓安居,更加乐业。老工业区基础配套薄弱,山城80%的财政支出用于保障和改善民生,完善城市功能,提升城市品质。在打造主次干道同样改造升级方面,石墨烯路灯的安装使用为这座老区增添了光彩。据了解,石墨烯路灯的使用在全国是第二家,全区66条背街小巷完成亮化。头上路灯亮了,增强了安全性;脚下的城区管网,建了雨污分流。 西边,枫岭公园依山而建,峰岭巍巍,林木葱茏,独特景色彰显山城气度。不只是公园郁郁苍苍,山城全区森林覆盖率高达34.5%。东边,石林特色小镇正在推进建设,城乡一体化明显提升。以“石林会议”旧址为核心,打造全国红色旅游经典景区,徽标广场、法隆寺、将军湖等相继开放,“红色石林”品牌愈响;在农村,集中开展环境整治行动,改造危房400多户,启动厕所革命,投资天然气工程,百姓生活便利,乡村日益美丽。 山城区的美景需要千千万万位劳动者去打造,而劳动者身后有一个组织不得不提的“归宿”——山城区总工会。

 

职工的温饱 放在心坎

 

20169月,城市困难职工解困脱困工作开展以来,鹤壁市山城区总工会按照《中华全国总工会办公厅关于印发〈困难职工帮扶工作有关问题的说明〉的通知》和《鹤壁市工会困难职工解困脱困工作实施方案》等有关文件要求,把职工解困脱困作为头等大事和第一民生工程来抓,凝心聚力、攻坚克难、倾力推进,区委领导高度重视,与全区脱贫攻坚工作同部署、同安排、同督查,并成立了以区人大常委会副主任、区总工会主席何新星为组长,其他有关部门为成员的领导小组,具体负责此项工作。 201889日,山城区召开了由各乡镇街道及相关部门参加的全区城市困难职工解困脱困工作推进会,对解困脱困目标任务逐一分解,并在全区建立了“纵向到底、横向到边”的网格化管理体系,对全区一乡一镇五个街道办事处实行区工会干部包乡镇街道,乡镇街道工会干部、企业工会干部包户的结对帮扶机制,工会干部走入困难职工家中,重点做好精准识别、完善档案资料、宣传相关政策、研究帮扶措施等方面的工作,使每个困难职工家庭都有单位帮扶,都有脱困责任人。全区工会干部同心协力,因人施策,因户施法,确保职工脱困解困各项任务落到实处。为确保城市困难职工解困脱困取得实效,山城区各基层工会主席为脱困解困工作第一责任人,带头研究谋划、带头部署推进、带头督促检查,做工作带头人;与困难职工建立解困脱困联系卡,掌握职工基本情况,清楚职工困难原因,制定脱困解困措施;深入企业、深入社区加强政策宣传解读,做困难职工政策讲解员、帮扶贴心人。除此之外,组织力量对困难职工档案进行全面重审复核,摸清和掌握困难职工基本情况、困难原因和自身需求,规范建档和帮扶程序,及时清理、完善不合格档案,对已经无法联系的困难职工、不符合文件要求的困难职工和农民工及时注销,做到对困难职工精准识别、动态管理。与区民政局联合下发了困难职工家庭数据比对和信息共享工作的文件,按照“双入户、双公示、双签字”的困难职工认定识别程序,精准识别、全面核查。各乡镇街道工会组织通过入户走访、电话回访等形式,对本地区、单位的建档职工逐户摸排,精准掌握困难职工家庭状况、致困原因、帮扶需求等。各基层工会为建档困难职工中符合解困脱困条件的五类群体建立帮扶台账,发放联系卡,做到每个困难职工家庭都有单位帮扶,都有解困脱困责任人,并建立较为完善的解困脱困档案,详细记录帮扶措施、帮扶联系人等信息,解困脱困人员登记造册,实时掌握困难职工帮扶动态。

 

扶贫路上因人施策因地制宜劳模上阵一帮一

 

针对有劳动能力的困难职工,提供就业帮扶。每年3月份,山城区总工会联合区人力和社会保障局都要开展就业援助月活动,为下岗职工、困难职工、农民工和大学毕业生提供就业岗位。连续两年在石林镇黑塔村、张家窑村举办月嫂培训班,共对120名农村妇女进行了培训。邀请鹤壁市农业局的专家在石林镇为60多名困难户举办了食用菌培训班。宝马集团工会在每年“金秋助学”活动中,只要是企业贫困职工子女考上大学的给予5000元助学金。几年来,宝马集团已经拿出60多万元助学金,对100多名困难职工进行了救助。豫兴煤机公司每年拿出10万元对企业困难职工子女上学进行了救助。全省劳模、五一劳动奖获得者助力脱贫攻坚工作开展以来,山城区工会按照省、市总工会的要求,积极行动,迅速动员,明确思路,掀起了劳模助力脱贫攻坚的高潮。74日,区工会在石林镇召开了全区劳模、五一劳动奖获得者动员会,38个村驻村第一书记、村支部书记、帮扶企业负责人及30名区劳模和五一劳动奖获得者参加了会议,会上对劳模助力脱贫攻坚工作进行了安排部署,制订了实施方案和行动计划。坚持示范引领,深入开展“6+1行动”。针对全区劳模、五一劳动奖获得者遍布各个行业,具有政治坚定、勤奋敬业、乐于奉献、技术技能精湛等优势,制定了示范引领、重点推进、精准帮扶的工作思路,塑造一个品牌,打造三个特色鲜明、实效显著的劳模助力脱贫攻坚示范点,推进一对一精确帮扶,狠抓各项工作落实,发挥了劳模的示范带动作用。山城区旭鸿果木种植农民专业合作社位于鹤鸣湖沿岸,合作社理事长郑爱军是市级劳模,从曾经的一名农民工返乡创业以来,积极带动其他返乡创业农民工,利用处在鹤鸣湖沿岸优势,投资1500万元,流转土地1000余亩,种植了500亩桃树,积极发展种植业和旅游业。其中,流转贫困户土地144亩,带动76户贫困户增加收益,直接安排贫困人口17人长期就业,带动100余名贫困人口稳定脱贫增收。鹤鸣湖沿岸西酒寺村、郑沟村、店庄村三个村是贫困村,自从郑爱军打造鹤鸣湖旅游景点以来,带动了周边三个村经济的发展,特别是店庄村已经摘掉了贫困村的帽子。随着景点的开发,郑爱军在景点投资5万元为贫困户买来帐篷,让贫困户在帐篷内进行卖水、小吃和地方特产等,使贫困户依靠旅游景点,增加了收入,就地就业、就地脱贫,走出一条劳模创办产业基地、基地带动群众脱贫的产业扶贫新模式。西寺望台村晶金食用菌专业合作社由区级劳模胡买岗于2008年成立,合作社建设之初就以“带动传统产业转型、带动困难群众致富”为己任,提出了“心连心帮残扶困到位,食用菌精准扶贫到户”等响亮口号,通过合作社与贫困户签订购销合同,推行“五统一”的标准化种植模式,即统一提供优质菌种和菌棒、统一购买物料、统一技术培训和服务、统一种植规程、统一回收产品,带动贫困户创业。合作社也积极与贫困户签订劳务合同,带动贫困户就业。36户贫困户通过合作社进行平菇、香菇、金针菇等食用菌的种植,并安置贫困人员65人就业,户均收入3万余元。目前,胡买岗与石林镇政府签订协议,由胡买岗提供技术,石林镇提供资金,建设了占地100多亩的食用菌种植大棚,走出一条政府投资基地、劳模负责技术、贫困户承包的合作模式,打造了一座劳模教育培训实践扶贫基地。中石林村委会主任张丙银是区级劳模,飞鹤股份有限公司总经理贾志忠是省五一劳动奖章获得者。脱贫攻坚工作开展以来,作为村委会主任,张丙银依托红色旅游发展,积极谋划实施项目,抓好农家乐、土特产品销售、将军湖、采摘园项目等推进工作,通过做强产业带领群众增收致富。村委会投资将军湖建设项目已经完工。贾志忠投资10万元建设了休闲广场,为村民提供了健身游玩的好去处,成为红色旅游项目的后花园;投入20万元打造大棚种植采摘项目,为贫困户和村集体增加收入。同时他们结合千年古柏(将军柏)、将军湖、将军岗、石林会议旧址、鹤鸣湖等旅游资源,大胆探索,积极谋划,大力发展红色旅游产业,以此带动贫困户就业增收。张家窑村贫困户高树茂是一个常年卧床不起的残疾人,经区级劳模、山城仁和医院康复科主任毛建明结对帮扶以来,经过在山城仁和医院康复,高树茂从常年卧床不起到现在能坐在轮椅上自由行走。区工会拿出2万元资金为高树茂屋里进行整治,从以前屋里肮脏不堪、气味难闻到现在干干净净的环境,高树茂也从以前脸上没有笑容、对生活失去信心到现在脸上充满笑容、对生活充满自信。目前,山城区8个贫困村、30个非贫困村都有劳模和五一劳动奖获得者分包或联系,实现了全覆盖。

 

强化监管 帮扶资金专款专用

 

帮扶资金是“高压线”,区总工会对帮扶资金专款专用,无截留、不滞留,在资金使用过程中不虚列支出、不挪用、不占用,不随意扩大使用范围和超标发放,确保资金专款专用。强化资金预算。山城区总工会依据上级工会要求,及时召开主席办公会议,就帮扶专项资金使用情况进行安排部署。根据全区困难职工分布状况,按照生活救助、医疗救助、助学救助等支出进行科学预算,合理分配。同时,深入基层开展调查研究,加强对全区各基层工会帮扶工作的组织和指导。严格审批把关。在资金发放程序中,坚持按制度办事,对困难职工严格按照“双入户、双公示、双签字”等程序进行帮扶,严格按照帮扶资金的使用程序使用。 严把资金发放。严格按照“依档救助”和“实名制”的原则,做到先建档、后帮扶、实名制。根据了解的困难职工家庭的动态信息,同步建立职工的纸质档案和电子网络档案,及时录入、更新、上报全国工会帮扶工作管理系统,做到困难职工档案完整、准确、真实、规范。帮扶补助资金直接打入经审查符合补助对象的实名制银行卡中,有效避免代领、截留等现象,确保了帮扶资金及时、安全、准确、便捷送到职工手中。

 

劳模企业 只为暖到员工心

 

企业的兴衰离不开员工,员工的幸福指数直接与企业的未来挂钩,作为获得过“鹤壁市六好基层工会”“河南省先进基层党组织”“鹤壁市创建和谐劳动关系先进企业”“鹤壁市厂务公开民主管理工作先进单位”“河南省五一劳动奖状”等多项荣誉的鹤壁飞鹤股份有限公司,一直秉承着以人为本的原则。鹤壁飞鹤股份有限公司,始建于1961年,是原化工部定点生产工矿劳动防胶靴专业厂家之一。在企业的高层一直信奉着这样一句话:“企业就是员工的家。”这也就奠定了飞鹤企业定位理念。飞鹤股份有限公司大力推进工资集体协商工作,减少了因工资分配问题引发的劳动纠纷和利益矛盾,把劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道,完善了企业工资分配制度,形成工资正常增长机制,合理确定了不同岗位人员的工资标准,力争创建劳动关系和谐企业,积极开展送温暖活动,努力为困难职工排忧解难办实事。为了让特困职工过一个愉快祥和的春节,每逢“双节”企业都会开展送温暖活动。2017年公司工会对30名困难劳模、特困职工和困难工会干部给予紧急救助,共计发放钱物价值4万多元。飞鹤有限公司工会主席刘建山作为送温暖慰问代表,赴职工家中,代表公司对困难职工表示慰问,为患病员工郭会洲的家属送去慰问金2万元。为公司13名特困职工子女发放助学款3.8万元;金秋助学帮助8名特困职工子女跨进大学校门。 2016412日,公司以红头文件的形式下发了《飞鹤公司双金管理规定》,意在确定给公司职工的父母发放行孝金及职工的子女发放助学金。文件明确规定了给职工的父母每月发放300元行孝金,每位一本生奖励1000元、二本生奖励800元、三本生奖励500元等。至此,并不局限于特困职工了,而是面向全体,更加体现了公司工会组织对职工的关怀。另外,企业的生产经营中充分行使了职代会的“五项”职权,履行了自己的各项职能,既维护了职工的合法权益,又保证了工会工作在改革新形势下不断深化。加强职代会制度建设,促进了企业各项管理,提高了职工民主管理意识,增强了工会组织的凝聚力,也让民主管理观念深入每个人心中。

 





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